Eficium, une entreprise menant une politique d’accompagnement de qualité de ses salariés et de prévention et de sécurité au travail
Une véritable politique de valorisation des salariés
Eficium s’engage à mener une politique de l’emploi et de la formation permettant de valoriser l’ensemble de ses collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à :
Indice d’égalité Homme / Femmes :
Sur la base des données 2023
Eficium Propreté Paris
99/100
Indicateur d’écart de rémunération : 39
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20
indicateur d’écart de taux de promotion : 15
Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15
Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Eficium Workteam Paris
99/100
Indicateur d’écart de rémunération : 39
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
indicateur d’écart de taux de promotion : 10
Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15
Eficium Azur
98/100
Indicateur d’écart de rémunération : 38
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15
Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Welcome by Eficium
98/100
Indicateur d’écart de rémunération : 38
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15
Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
La sécurité durant les travaux
Cette sécurité se traduit par le balisage, le port des équipements de protection, l’habilitation spécifique, … Rien n’est négligé pour la sécurité de tous.
La considération portée aux travailleurs isolés
Mise en œuvre depuis 2015, la solution Pointeuse mobile permet certes de maîtriser les présences et les absences des agents. Mais plus important, elle donne l’assurance que l’agent qui intervient seul sur un site a bien signalé la fin de sa prestation, garantissant qu’aucun incident n’est survenu.
Le choix des produits utilisés
Bien choisir ses produits, c’est limiter aisément l’impact de l’activité notamment de nettoyage. EFICIUM choisit des produits éco-responsables et c’est ainsi la santé des collaborateurs qui est préservée..
Un Plan de Prévention
Obligatoire dès 400 heures de prestation par an, il est rédigé avec le client et définit les risques encourus dans le cadre des interventions. Il précise les conditions spéciales (travail en hauteur, …) et prévoit les conditions adaptées à l’intervention.
Le Document Unique
Obligation légale, le DU permet une évaluation précise des risques encourus par les collaborateurs, en fonction de leur poste. Ceci impacte les méthodes de travail, le choix des équipements de travail, l’utilisation des substances ou préparations chimiques, l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations…
Révisé chaque année, il intègre des risques face à de nouvelles situations ou des évènements survenus au cours de l’année.
Une fiche de prévention “exposition aux risques”
Depuis le 1er février 2012, l’employeur doit établir une fiche pour les salariés exposés à un facteur de pénibilité. La fiche doit notamment mentionner les conditions de pénibilité auxquelles ces salariés sont exposés, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ou encore les mesures de prévention mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire les facteurs de risques pendant la période d’exposition.
EFICIUM a rédigé une fiche spécifique pour les agents de service et une fiche dédiée aux professionnels encadrants de terrain.
La lutte contre les TMS
Eficium participe à la démarche de lutte contre les Troubles Musculo-Squelettiques initiée par la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté). En effet, nous avons conscience d’œuvrer dans un secteur d’activité où les conditions de travail sont difficiles et la pénibilité reconnue. Les gestes effectués au cours des prestations sont souvent répétitifs, mobilisent surtout les membres supérieurs et doivent respecter une cadence parfois élevée.
Dans le cadre d’une prise de conscience et d’une action réelle au niveau du personnel, les risques sont identifiés puis classés en vue d’établir un Plan d’Actions. Le Plan de Prévention des TMS est ensuite mis en œuvre.
