Dans le cadre de nos engagements visant à mettre en place des mesures contre la discrimination et en faveur de la diversité, nous vous publions la mise à jour de notre indice d’égalité femmes / hommes, calculé sur les données 2023 :

Eficium Propreté Paris
99/100

Indicateur d’écart de rémunération : 39

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20

indicateur d’écart de taux de promotion : 15

Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15

Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

Eficium Workteam Paris
99/100

Indicateur d’écart de rémunération : 39

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35

indicateur d’écart de taux de promotion : 10

Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15

Eficium Azur
98/100

Indicateur d’écart de rémunération : 38

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35

Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15

Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

Welcome by Eficium
98/100

Indicateur d’écart de rémunération : 38

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35

Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15

Indicateur du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10